<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>Comentarii pentru Conferinta: Managementul resurselor umane din sănătate - o schimbare de paradigmă necesară pentru salariații din sănătate și specialiștii din domeniu</title>
	<atom:link href="http://arhiva.solidaritatea-sanitara.ro/conferinta-mru/?feed=comments-rss2" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://arhiva.solidaritatea-sanitara.ro/conferinta-mru</link>
	<description>Conferinta: Managementul resurselor umane din sănătate - o schimbare de paradigmă necesară pentru salariații din sănătate și specialiștii din domeniu</description>
	<lastBuildDate>Wed, 28 Oct 2015 20:37:33 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=4.2</generator>
	<item>
		<title>Comentariu la Conferința: Managementul resurselor umane din sănătate &#8211; o schimbare de paradigmă necesară pentru salariații din sănătate și specialiștii din domeniu de către Elena</title>
		<link>http://arhiva.solidaritatea-sanitara.ro/conferinta-mru/#comment-44</link>
		<dc:creator><![CDATA[Elena]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 28 Oct 2015 20:37:33 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://muffingroup.com/dev8624/cake/?page_id=10459#comment-44</guid>
		<description><![CDATA[Sanatatea in munca este importanta din punct de vedere fizic si psihic.Stresul la locul de munca este daunator ,demobilizant,inhibant.Cu toate acestea el continua sa existe fie pentru ca ambitiile sefilor sunt prea mari si posibilitatile materiale si umane mai mici,fie personal insuficient care trebuie sa tina locul celor care nu sunt angajati,fie pur si simplu pentru ca unii sefi se considera de cealalta parte a baricadei.Stresul mai apare si la gindul ca ai unele drepturi care nu sunt respectate,nu sunt luate in calcul,ca se fac licitatii si se cumpara aparatura si reactivi  modeste fata de cerinte,ca lipseste ceva ce stii ca trebuie.Povestea aceea din Contractul colectiv de munca  cu imi suspend activitatea  daca nu am conditiile de lucru necesare si spitalul este obligat sa mi plateasca cel putin salariul de baza este o simpla poveste,ea nu poate deveni realitate deoarece cu totii avem familii care au nevoie de banii nostri si nu au nevoie de procese .Daca un spital acorda grupa 2 de munca iar altul nu o acorda este bussinessul celui ce a nimerit gresit,nu ne ajuta nimeni si acesta devine un stres si o frustrare.]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p><span class='ecf-field ecf-field-1'><strong class='ecf-question'>Tematică:</strong> <span class='ecf-answer'>Riscurile la adresa sănătății și securității în muncă pentru medici</span></span></p>
<p>Sanatatea in munca este importanta din punct de vedere fizic si psihic.Stresul la locul de munca este daunator ,demobilizant,inhibant.Cu toate acestea el continua sa existe fie pentru ca ambitiile sefilor sunt prea mari si posibilitatile materiale si umane mai mici,fie personal insuficient care trebuie sa tina locul celor care nu sunt angajati,fie pur si simplu pentru ca unii sefi se considera de cealalta parte a baricadei.Stresul mai apare si la gindul ca ai unele drepturi care nu sunt respectate,nu sunt luate in calcul,ca se fac licitatii si se cumpara aparatura si reactivi  modeste fata de cerinte,ca lipseste ceva ce stii ca trebuie.Povestea aceea din Contractul colectiv de munca  cu imi suspend activitatea  daca nu am conditiile de lucru necesare si spitalul este obligat sa mi plateasca cel putin salariul de baza este o simpla poveste,ea nu poate deveni realitate deoarece cu totii avem familii care au nevoie de banii nostri si nu au nevoie de procese .Daca un spital acorda grupa 2 de munca iar altul nu o acorda este bussinessul celui ce a nimerit gresit,nu ne ajuta nimeni si acesta devine un stres si o frustrare.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>
